Tips, ressurser og oversikt som passer din kandidat.
Med arketyper som utgangspunkt har vi definert brukerreiser og gir deg her en oversiktlig fremstilling av livet i Andøy – før, under og etter rekrutterings-prosessen. Kandidatens behov og ønsker matchet med tjenester og tilbud. Til riktig tidspunkt.
AndøyMatch er utviklet av Andøya Space, LNS, Andfjord Salmon, Andøy næringsforening, Karstein Kristiansen Entreprenør og Andøy kommune.
Vår egen chat GPT
AndøyMatch GPT hjelper deg på en interaktiv måt å komme enkelt i gang med å analysere personligheter, verdier og motivasjon for å sikre en god match mellom kandidat og arbeidsliv i kommunen.
Chatten gir deg også innsikt i rekrutteringsstrategier, tiltrekkende budskap og urbane tjenester for å tilpasse stillingsannonser og integreringsprosesser.
Klikk her for å snakke AndøyMatch GPT eller bruk knappen nede til høyre.
Arketyper til Andøy
Mennesker er sammensatt av flere arketyper, likevel vil noen trekk være tydeligere enn andre. Arketypen forteller oss hvilken retning valgene til folk mest sannsynlig vil ta.
Treffer du en som type du kjenner igjen kan du med AndøyMatch skape deg et bilde som gjør møtet med Andøy mer forutsigbart for deg og kandidaten din. Her er målet å skape realistiske forventninger for en optimal etablering i Andøy.
Du kan se deg om på nettiden vår og lære om de fire arketypene som er valgt ut, eller du kan spørre vår egen AndøyMatch GPT.
Hva er en arketype?
Carl Gustav Jung utviklet teorien om arketyper som et middel til å forklare hvordan visse mønstre og motiver gjentar seg gjennom historien og på tvers av forskjellige kulturer.
Arketyper kan forstås som symbolske figurer eller roller som reflekterer grunnleggende menneskelige behov, ønsker og konflikter.
Eksempler på arketyper inkluderer helten, skurken, den vise gamle mannen eller kvinnen, og den unge elskeren.
I forbindelse med rekruttering kan arketyper brukes til å forstå enkeltpersoners personlighetstyper, innvendige motivasjoner og atferdsmønstre.
Dette kan være nyttig for å forutsi hvordan en person vil passe inn i en bestemt rolle, et team, en kultur eller et geografisk sted.
Fire grunnleggende kjerneønsker:
- Skape struktur
- Lengte etter paradis
- Sette spor
- Knytte seg til andre
Hva er en Kandidatarketype?
Kandidatarketyper er generelle profiler som representerer karakteristikker, ferdigheter og atferd som vanligvis finnes hos individer.
Arketyper gir et rammeverk for å evaluere kandidatenes potensial ved å vurdere deres personlige egenskaper og kjerneønsker sammen med relevant erfaring og kompetanse.
Arketyper i rekruttering
Kandidatarketyper:
- Ideelle kandidatprofiler som kombinerer ferdigheter, egenskaper og erfaringer.
- Tilpasset organisasjonens og stedets kultur og mål.
- Gir en helhetlig forståelse av den perfekte kandidaten.
Fordeler:
- Støtter bærekraftig vekst.
- Fremmer mangfold i bakgrunn og tilnærming.
- Bedre justering av forventninger mellom ansettelsesledere og de som blir rekruttert.
Resultater:
- Rask og bærekraftig vekst i samfunnet, samtidig som kvalitet og mangfold opprettholdes.
- Optimalisering av rekrutteringsprosessen gjennom riktig kommunikasjon med kandidater.
Eksempel på kandidat
[Kilde: https://www.zrgpartners.com/insights/jung-cmo/]
Profil av en markedsdirektør brukes som casestudie for å demonstrere bruken av en jungiansk arketype i søkemodeller. Dette caset er hentet fra et amerikansk byrå og er ikke 100 % treffsikkert på norsk arbeidsliv, men det viser en mulig tilnærming til analyse av en kandidat.
STILLINGSTITTEL: CMO / Markedsdirektør
SELSKAP: Stort nettverk for primærhelsetjenester
CV
- 11 år i nåværende selskap – 2 år som CMO, 3 år som CCO/SVP Klinisk ytelse, 4 år som SVP Klinisk dokumentasjon og kvalitetsforbedring, 2 år som nasjonal medisinsk direktør
- 9 år kombinert praksis ved primærhelseklinikker
NØKKELEGENSKAPER
- BS i mikrobiologi, MD, familielege, amerikansk mann, spesialist.
- Sterk forkjemper for høykvalitetsresultater, pasienttilfredshet, rimelig helsetjeneste og velvære for klinikere.
- Aktivt fokus på prosessforbedring og kvalitetsinitiativer.
- Evidensbasert medisinsk drevet.
KANDIDATARKETYPE
Demonstrerer den klassiske DEN VISE-arketypen. Fokuserer på å bruke intelligens og analyse for å forstå verdenSøker informasjon og kunnskap, selvrefleksjon og forståelse av tankeprosesser
DEN VISE er også kjent som ekspert, lærer, rådgiver, tenker, filosof, forsker, planlegger, mentor, lærer.
God på prosessforbedringer for å eliminere sløsing og går ikke på kompromiss med kvalitetsresultater. Veldig analytisk, datadrevet ved bruk av mål og prosessforbedringer